外国人急増、日本はどうなる?
PHP研究所
拒むか受け入れるか その二択ではない 日本の未来戦略
日本社会において長らくタブーとされてきた「外国人問題」が、2025年参議院選を機に突如として主要な政治テーマとなった。背景には、クルド人による事件や不法滞在者の存在がクローズアップされたことがあるが、議論の多くは全体のわずか2％に過ぎない「不法在留外国人」に集中している。しかし、残り98％の正規在留外国人の存在こそ、今後の日本社会にとって本質的な論点であると著者は指摘する。 日本は深刻な人口減少と労働力不足に直面している。2030年代後半には、年間約100万人規模で労働人口が減り続けるといわれる中で、外国人の受け入れは避けて通れぬ国家的課題である。外国人労働が賃金低下や治安悪化を招くという通念についても、著者はデータをもとに再検証を試みており、感情論ではなく事実に基づいた議論を呼びかけている。 また、難民認定制度の運用の歪みや、就労目的の偽装申請問題にも触れ、リベラルな性善説にも冷静な視点を持ち込む。一方で、在留外国人との共生を拒み続ければ、将来日本が危機に陥った際、支援を申し出てくれる国が現れないかもしれないという、地政学的リスクにも警鐘を鳴らす。 本書の後半では、日本で学び働いた外国人が帰国後に“親日派”として各国に影響力を持つ可能性を取り上げ、その存在を活用した外交・安全保障戦略を提案する。さらに、日本語を世界に広める構想をも含み、外国人政策を「守り」から「攻め」へと転換すべきであると論じている。 本書は、外国人問題に関する論点を幅広く網羅しつつ、冷静かつ実証的に考察した実用的な一冊である。極端な排外主義でも、性急な受け入れ論でもない、中庸かつ未来志向の政策ビジョンがここにある。感情ではなく、理性と戦略で外国人問題に向き合うべき時が来ている――その現実を突きつける書である。
序章 やばい！ 危ない！ でも人手が足りない……。 タブーだった外国人論争が突然、花盛りに ２％の不法滞在外国人よりも、98％の正規外国人を考える 外国人就労が賃金低下を招く？ 外国人が増えると治安が悪化する？ 人権派の性善説では説明できない難民申請問題 外国人問題に真摯に向き合わねばならない２つの理由 帰国した外国人と連帯した世界戦略！ 日本語を世界語に!! 第1章 あなたの身の回りの外国人は危ない人なのか？ 不法滞在者は全外国人のわずか２％ 国政選挙なのに「２％の話」ばかり。98％の方はどうする？ 30万人いた不法滞在者は、地道な取り締まりで６万人にまで減った 2010年代に起きた政策の瑕疵 難民申請中も「就労可」となったら、一気に申請数が1000倍の国も！ 難民がほとんどいなかった10カ国で難民申請が激増 かつて日本の難民認定率はそれほど低くなかった 不法滞在者には３通りの対処法 国外退去者の95％は自費で帰還している 難民認定は少ないが、在留特別許可は年1000件発出 問題の核心──「送還忌避」はなぜ発生するのか 仮放免→送還忌避→逃亡という問題 仮放免中に難民申請を繰り返して合法的に在留を続ける人たち 「難民も就労可」で申請が激増した６カ国に仮放免者が集中している 在留外国人の犯罪検挙率は日本人と大差ない 送還忌避者に限ると犯罪発生率はとてつもない数字 外国人犯罪者の送還忌避の手口 文化・風習の違いを乗り越えた外国人も多い 外国人全般を憎まず、的を絞って、適宜規制強化すべき 客観的に異常が見受けられる国に集中的な対策を 優良者には学校・寮を用意し、正規資格取得を促す「太陽政策」も 日本人とともに学び、働き、暮らし、統合・共生する仕組みを 第2章 日本人だけでやってこれたから、今後も大丈夫？ 非ホワイトカラー職務で絶望的な人手不足が起きている 少子化でも大卒人材は増えている。減っているのは高卒・短大卒・専門卒 人口が減る中で、労働者数を増やし続けた奇跡 衰退産業からの流出は底打ち反転し、人材不足に悩む 主婦パートは経営にとって天の恵みだった 女性の就労は量から質に転換。パート人材は枯渇する 高齢化社会といっても前期高齢者は激減していく 「店は減り、営業時間は短くなり、物価は上がる」社会を選ぶか？ 大卒者が現業職に就く可能性は低い 市場による調整は、製造業の空洞化と食料自給率の低下を生む 人口減少の対抗策として、企業の整理・淘汰が必然 日本でも密かに進行するレーン゠メイドナー・モデル 高生産性企業がＭ＆Ａを繰り返し、国全体の賃金と生産性を上げる 地価高騰、人材不足、設備施工遅れの三重苦を一挙に解決できるＭ＆Ａ 現業職領域こそＭ＆Ａが有効 ＡＩで仕事はそれほど消滅しない キーポイントは、自動化ではなく「客にやらせる化」 「ＲＰＡ＋セルフ化」で熟練領域の人手不足も解消 非正規雇用対策もひきこもり救済も焼け石に水 「クルド人の不法就労で日本人の給与が下がった」は嘘 日本社会に統合できるような外国人移入プラン 第3章 企業は外国人を低賃金で酷使し、儲けているのか？ すでに労働者の４％を外国人が占めている 外国人はどのような形で仕事に就いているのか 昨今問題が山積の「技術／人文／国際」ビザ 「特定技能」ビザで外国人の単純労働に門戸が開かれた 出自からして無理があった技能実習生制度 マスコミをにぎわす技能実習にまつわる５つの問題 「現代の奴隷制度」という批判は言い過ぎ 実習生の給与が安いのは、給与以外の企業負担が多大だから 近年、技能実習のブラック企業対策が進んできた 母国の悪徳ブローカーも、２国間取り決めでようやく取り締まり可能に 実習制度のブラック問題と、関係ない話の混在報道 実習生へのブラック慣行──実は日本人にも同じことが行われている 通常なら目が行き届かないブラック行為を、ＯＴＩＴが見つけ出す 実習生の失踪理由は「給与への不満・不審」 企業には賃金を上げられない事情──待機給と監理費用 育成就労と特定技能の連結で、企業も実習生も早期に負担が軽減 改善を積み重ねた技能実習──さらに一段と監理・監督機能の強化を 失踪実習生の９割は身元が判明している かつてのような「就労目的」の留学生は少ない 日本語学校の募集活動が留学生集めの起点 鵜の目鷹の目の留学生獲得競争 無名大学の留学生→大手飲食・サービス・流通業への新卒就職という太いパイプ 少数ながら、Ｓランク大学の院卒者も採用できる理由 日本人が気づかない日本の大学の強み 日本ファン、かつ留学・就労で日本社会に同化した人たち 第4章 外国人材戦略が大金を生み「世界制覇」を狙える！ 世界に親日・知日網を張り巡らす絵図 外国人材対応の大金を捻出できる ヘイトで広まった外国人の「年金・医療ただ乗り問題」 過大な誇張が見られるが、根も葉も無くはない 企業で働けば、年金・保険は給料天引きで、未納がなくなる 帰国する外国人は、払った年金料を一時金として持ち帰れる 企業が負担した年金料は没収！ という矛盾 統合・共生基準を永住権の前提とする 「そこはもう外国」という職場をつくらない ＭＦ（共助外国人）認定 共生する外国人は短大・専門学校進学を無償に 帰国人材という国家資産が見落とされている 帰国人材を束ね、各国政財界に親日網を 各国の出先機関で「国内にいる外国人」の支援を行う 世界各国に日本語・日本文化学校を設立 年間１００万人が新規に日本語を習得するという未来図 戦略の実現可能性を収支から考える